嘿，大家要明白一个重要的问题，公司里最大的成本往往不是那些高工资的人，而是请了便宜却低效的人。很多人觉得像阿里巴巴、华为、腾讯这些大公司工资高，我们小公司给不起，但真的是这样吗？真的是我们的人力成本更低吗？其实不然。
大公司懂得把钱花在刀刃上，他们遵循 345 原则，招 3 个人，给 4 个人的工资，让他们创造 5 个人的价值，特别注重人效。而我们很多小公司呢，招一个人干不了一个人的活，本职工作都做不好，还偷奸耍滑、摸鱼，眼里没活，结果招一个人干 0.6 个人的事，然后招两三个人，干的还不如人家一个人多，这才是人力资源的重大损失啊！看似便宜，实则低效，还让管理者心累。
想想看，这三个人拿了四个人的薪酬，在市场上有竞争力，自然不会轻易跳槽。而且因为干的是五个人的活，加班加点也没怨言，毕竟是为自己干，效率高了，是非少了，沟通内耗也少了。这么一对比，到底谁的工资成本高呢？
记住，员工成本不等于员工工资。哪怕对 14 个人发了 20 个人的工资，实际上也是降本了。那我们的工资到底该怎么发呢？怎样才能激发员工的创造力和状态呢？我们要知道，工资可以买员工的时间，但死工资可买不来员工的创造力、积极性和对公司的热爱。
那怎样发工资才能既让员工贡献时间，又能让他们在这段时间内充分发挥创造力，全心专注于工作，而不是这山望着那山高呢？还有，奖金怎么发才能让大家更愿意创造更好业绩？怎样发才能让前后台更好地协同？怎样发才能让公司战略目标更好地落地？这些都是我们需要认真思考和解决的问题。
这两天跨境圈可是出了个大事件哦！美国竟然加强了对廉价跨境包裹的打击。从长远来看，这极有可能会对跨境电商的格局产生重大影响。
先讲讲来龙去脉哈，美国海关有个小额豁免政策，也就是著名的 T86 清关业务，对零售价低于 800 美金的产品免征进口关税，而且无需严格检查就能快速入关。那大家想想，主要利用这一关税豁免政策进入美国市场的是谁呢？没错，就是来自我们东方大国的跨境电商卖家，特别是那些从国内做小包直发美国的卖家，其中两大主力就是 Temu 和 Shein。
大家应该都知道 Temu 的全托管以及 Shein 的小单快反，它们都是在国内备货后用小包直发美国到消费者手中，这种业务模式注定会大量用到 T86 清关业务。
可现在据说海关代理公司已经被暂停了 T86 清关资格，美国那边无疑是在加紧打击廉价跨境包裹，目前还不清楚这一举措最终何时会真正落地。但要是到时候真的没了小额豁免政策，那 Temu 和 Shein 这两大巨头，还有我们大量通过小包直发美国的跨境电商卖家，在业务模式上就得做出巨大调整。这就是我开头说的为什么从长远来看这件事可能改变跨境电商格局。
因为如果小包直发这种业务模式以后走不通了，那就只能先把货物批量备货到美国的海外仓，再从海外仓发给消费者。说到这儿，我们得想想，现在大家都在推半托管，是不是也有这方面的原因呢？
